F-190:くっきりとした姿が見えているわけではないけど、おぼろげながら浮かんできたんです
<中編;リーダー>
最近、再び、小泉進次郎環境大臣の発言が炎上しました。その発言とは…
くっきりとした姿が見えているわけではないけど、おぼろげながら浮かんできたんです。46という数字が。シルエットが浮かんできたんです
これはTVインタビュー中のもの(TBS「NEWS23」、2021年4月23日)。「30年度までに温室効果ガスを46%削減する」と高らかに宣言(claim)した小泉環境相に対し、聞き手が「46%に設定した根拠(warrant)」を質した直後の言葉です。その時、両手で“浮かんできたシルエット”を描きながら発言していました。
さらに「意欲的な目標を設定したことを評価せず、一方で現実的なものをだすと『何かそれって低いね』って(言われる)」「『金メダル目指します』と言って、その結果、銅メダルだったとき非難しますかね?」と続き、後日(同4月27日)の会見で「(発言が)切り取られている部分も相当ある」と釈明しました。その後「真摯な積み上げに加えて、やはり意欲の高い目標を設定するための作業だ」と自己肯定し、「しっかり説明していきたい」と抱負を述べています。
この小泉環境相の言動を3回に分けて考察します。今回は「リーダー」という観点から。
前編;ゴール
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/25947186.html
中編;リーダー
…前回は「ゴール」という観点からまとめました。
ゴールとは 1)心から望むもので、2)自分中心を捨てて、3)“現状の外”にあるもの。
認識できないはずの“現状の外”にゴールを見いだすことができるのは(3)、自分中心を捨てるから(2)。そんなゴールを心から望むものと感じられると(1)、他人の評価や社会のモノサシが気にならなくなっていきます。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/5615935.html
さらにゴール達成能力の自己評価であるエフィカシーが十分だと、ゴール側がコンフォートゾーン(CZ)になり、ゴール側からいつも現状を自己評価するようになります。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/5616012.html
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/6040892.html
ゴール側から現状を評価している時は、未来から現在へ向かう時間の流れを体感しているはずです。
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もはやゴールに向かうのは「あたりまえ」。呼吸や心拍と同じようにホメオスタシス(恒常性維持機能)が働き、「ゴール(側のCZ)に戻る」という感覚になっていきます。
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https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/4971818.html
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/4971956.html
私は、小泉環境相の「真摯な積み上げ」「意欲の高い目標」という表現に“他人の評価”や“社会の価値観”を気にするブリーフを感じます。「ゴール(側のCZ)に戻る」という感覚ではないはずです。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/5721531.html
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/13626536.html
しっかり説明していきたい
…本来なら「説明」もホメオスタシス活動。そして、その「説明」は“義務”でもあります。なぜなら、政治家はリーダーだから。大臣ならなおさらです。
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リーダーの条件は、1)情報取集能力(高い抽象度次元へのアクセス能力)、2)同調能力、3)責任能力 の3つ。
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https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/4449018.html
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/4516484.html
「趣味」など自分のことだけでいいゴールであれば、本来、責任は自由とともに本人に帰属します。
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しかしながら、リーダーのゴールは「自分だけ」というものではありません。シンのリーダーは縁ある人々をこれまでのCZをはるかに超える次元に誘う存在です。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/6353044.html
だから、フォロワーに対しても責任を負っています。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/13837769.html
(その感覚を書きました↓)
F-104:「映写機の故障により上映できるかわかりません」Vol.4;リーダーの視点で
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/19485793.html
小泉環境相(の無意識)は個人とリーダーの区別ができていないはずです。さらには趣味と職業の違いについても曖昧なままでしょう。それはこの発言にあらわれています。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/14249741.html
「金メダル目指します」と言って、その結果、銅メダルだったとき非難しますかね?
…「アスリートが『金メダルを目指します』と言って銅メダル」というのは個人レベルの話。スポンサー企業や利害関係者を除けば、ほとんどすべての人はただ純粋に“応援”しているはずです。だから、結果に対しての非難はありえません。
一方で、「政治家が『46%削減する』と言ったができない」というのはリーダーとしての機能の話。フォロワーたちへの責任を必ず伴いますし、結果に対して厳しく評価されるべきです。国内外問わず。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/13958864.html
実際のところ、日本は世界中から非難されています。「under control」「海洋放出」「人類がコロナを克服した証」といったリーダーの無責任発言のせいで。最近の話題でいえば、人権無視の入管法改正案に対する国連人権理事会特別報告者3名と恣意的拘禁作業部会の共同書簡に対して、上川陽子法相が「一方的に見解を公表されたことについては抗議せざるをえない」と逆ギレしてみせたことが挙げられます。
(ちなみに、私の「逆ギレ」の定義は「論理的指摘に対して非論理で対抗すること」。追記で補足します)
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/6194585.html
私はコーチとして次世代のリーダーを育成する立場にありますが、その際に必ず伝えることがあります。それは「リーダーのゴールは縁ある人々の希望である」ということ。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/23743308.html
リーダーのゴールは、場を共有する人たちのエネルギーと創造性の源であり、未来を明るく照らす光となるものです。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/25090742.html
だからこそ、小泉環境相や菅首相はもちろんのこと、すべてのリーダーに「説明」の責任があります。そして、それはリーダーの権利に伴う義務でもあります。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/13959033.html
その義務の果たし方については次回(F-191)考察します。
(待ちきれない方は、下記記事をどうぞw↓)
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/cat_254557.html
…話を戻して、再度、小泉環境相の発言を確認してみましょう。
30年度までに温室効果ガスを46%削減する
くっきりとした姿が見えているわけではないけど、おぼろげながら浮かんできたんです。46という数字が。シルエットが浮かんできたんです
…「おぼろげ」「シルエット」という言葉は、最初にゴールを見いだしたときの表現としては悪くありません。「くっきりとした姿が見える」のは、ゴール設定時ではなく、ゴール達成前です。
(ゴールとリアルの関係はこちら↓)
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/cat_262962.html
だから、まだ不明瞭なゴールのイメージをまわりに伝えるときには、具体的な言葉ではなく、抽象的な表現がでてしまいがち。「両手で“浮かんできたシルエット”を描きながら」発言したことはリーダーらしいといえます。論理を超えた超論理領域の表現であり、言語を超えた非言語での働きかけです。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/19021726.html
ただし、「46%削減する」「46という数字」はNG。具体的過ぎてゴールとはいえません。
エンドステートならOKですが、そうであれば情報が少なすぎます。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/14973460.html
エンドステートやCOA(コース・オブ・アクション)はしっかりと言語化する必要があります。不明瞭な点を明らかにし、仲間としっかり共有するために。それは情報空間上の構造を言語抽象度にまで落とし込み緻密化していくということ。
(情報空間についてはこちら↓)
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/4516539.html
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/4654230.html
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/4654316.html
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/4831442.html
さらに底面である物理空間で実装するためには、問題(課題)とその解決(対策)を明らかにしていく必要があります。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/12658417.html
それがリーダーの「説明責任」。そのためにマスターすべきなのが…。続きは次回に。
(F-191につづく)
苫米地式認定コーチ
苫米地式認定マスターヒーラー
CoacH T(タケハラクニオ)
-追記1-
ちなみに、私の「逆ギレ」の定義は「論理的指摘に対して非論理で対抗すること」
…補足すると、「非論理で対抗」するのは抽象度が低い(下がっている)からです。
人間らしい前頭前野優位から動物的な大脳辺縁系優位に陥ることを「Fight or
Flight」と表現します。それは「逆ギレ」のイメージと一致しているはず。リーダーにはふさわしくありません。
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/8164566.html
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/8166289.html
-追記2-
実装化については下記リンク記事で。コーチング入門者向けとコーチング実践者向けに分けて書きました。苫米地博士の著書「すごいリーダーは『脳』がちがう」(三才ブックス)や映画「スター・ウォーズ」を取り上げていますw
Q-159~:臨場感が薄れても高い抽象度のゴールをイメージし続けるのでしょうか?
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/cat_404758.html
-関連記事-
F-116:30年後の自分は何歳なのか?
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/20682390.html
PMⅠ-06-06:仮説01)変わらないコンフォートゾーンが生みだす「現状維持の壁」
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/13628746.html
PMⅠ-06-17:仮説12)リーダー、マネジメント、コーチの役割と抽象度の関係
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/14526054.html
Q-176:コーチはリーダーとマネージャーの役割・機能を持つと考えてよいのでしょうか?
https://coaching4m2-edge.blog.jp/archives/25016029.html
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