F-151：同一労働同一賃金 : 苫米地式コーチング認定コーチ　CoacH T　＜タケハラクニオ＞ブログ

F-151：同一労働同一賃金

　先日、「同一労働同一賃金」についてレクチャーを受ける機会がありました。その間ずっと感じていた違和感を掘り下げます。

　まず「同一労働同一賃金」の定義を確認してみましょう。

以下、Wikipediaより引用します。

　同一労働同一賃金（どういつろうどうどういつちんぎん、英:equal pay for equal work）とは、同一の仕事（職種）に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念。性別、雇用形態（フルタイム、パートタイム、派遣社員など）、人種、宗教、国籍などに関係なく、労働の種類と量に基づいて賃金を支払う賃金政策のこと。さらに同一価値労働同一賃金（どういつかちろうどうどういつちんぎん）とは、職種が異なる場合であっても労働の質が同等であれば、同一の賃金水準を適用する賃金政策のこと。

　国際労働機関（ILO）では、同原則をILO憲章の前文に挙げており、基本的人権の一つとされている。また世界人権宣言の第23条において「すべての人は、いかなる差別をも受けることなく、同等の勤労に対し、同等の報酬を受ける権利を有する」と規定されている。さらに国際人権法でも、経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約の第7条と人及び人民の権利に関するアフリカ憲章の第15条において、勤労権に関して『同一労働同一賃金』を明記している。

　経済学的には一物一価の法則（自由市場では需要と供給の関係から、標準的な相場が形成される）を、労働市場に当てはめたものである。

　…最後の「一物一価の法則」はまだ理解できます。モノという物理的存在を、カネという基準で一律に評価しようというものだから。コロナ禍でマスクの転売が禁止になった根拠（ワラント）には、この法則も含まれているはずです。

　http://blog.livedoor.jp/coachfor_m2/archives/12340209.html

　でも本当にそうでしょうか？

　同じはずのモノであっても、価値がまったく異なる（評価が変わる）ケースはたくさんあります。例えばギター。まったく同じ型の新品ギターであったとしても、実際の“鳴り”の違いで評価は変わってくるはず。

中古となるとさらに複雑です。ギター自体の“鳴り”や保存状態はもちろんですが、前の所有者の情報など、（物理的な）ギター以外の部分で大きく評価が変わります。例えば、前のオーナーがエリック・クラプトンだったら評価は爆上がりでしょうし、ジミ・ヘンドリックス（James Marshall “ Jimi” Hendrix、1942~1970年）やジョン・レノン（John Winston Ono Lennon、1940~1980年）などの故人であれば、実質的にはプライスレスです。ファンにとっては。

　このように「ある人にとってはただの品物だとしても、別の人にとっては無比の宝物になる」という事例はたくさんあります。皆さんもすぐに思いつくのでは？

　評価が異なる（変わる）理由は、「この世は縁によって起こっている」から。

　http://blog.livedoor.jp/coachfor_m2/archives/6353044.html

　縁起ゆえに、認識主体との関係によって相対的（流動的）に価値が決まります（生みだされる）。物理的な存在自体に絶対的な（アプリオリな）価値があるのではありません。

　http://blog.livedoor.jp/coachfor_m2/archives/cat_268332.html

　言い方を変えると、物理空間の価値（素材や劣化具合etc）だけではなく、より高次の情報空間の価値（鳴り、前所有者etc）に大きく左右されるということ。

　http://blog.livedoor.jp/coachfor_m2/archives/4516539.html

　http://blog.livedoor.jp/coachfor_m2/archives/4654230.html

　http://blog.livedoor.jp/coachfor_m2/archives/4654316.html

　http://blog.livedoor.jp/coachfor_m2/archives/4831442.html

　価値は認識する人の評価により変わるわけですが、同じ人であったとしても、日々蓄積していく知識により変わっていき、評価時点の重要度でさらにダイナミックに変わります。

RASの変化により、スコトーマはリアルタイムに変化していきます。